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主题: 天津武清,意外保险,哪个好?

  • 学历证 ,落户, 房源13821480608
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  • 阅读:6561
  • 回复:3
  • 发表于:2017/4/26 16:23:28
  1. 楼主
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【投保范围】
凡年龄在十六至七十周岁,身体健康、能正常工作的甲方在职人员,均可由甲方作为投保人向乙方投保本保险计划;
【保险期间】
本协议的保险期间为一年,保险期限内可进行人员增加,到期后由甲方提出投保意向及投保单、人员清单进行续保,甲方若未提起投保意向,保单到期后合同终止。
【保险金额和保险费】
保障类型保险责任保险金额保费
团体意外伤害保险意外死亡赔付80万元/人
意外伤残赔付限额=伤残赔偿比例×80万元/人80万元/人70元/人/月
附加团体意外伤害医疗保险免赔0元
医疗费≤2000元,全额赔付
医疗费>2000元,依据所在地工伤保险规定的报销标准赔付20万元/人
附加团体意外伤害补贴0免赔,住院补贴30元/天,其他补贴按实际误工天数为准按70元/天补偿补贴天数≤365天
【保险结算方式】
甲方于每月月底前两个工作日将次月续保人员保费必须一次性汇入乙方指定银行账户, 如不到账人员出现任何工伤、意外事故,乙方概不负责。如有新增人员,每天可以增加人员(周六周末除外)24小时后立即生效。
附伤残赔偿比例表:
伤残等级赔偿比例伤残等级赔偿比例
死亡100%六级伤残40%
永久丧失工作能力或一级伤残100%
二级伤残80%七级伤残30%
三级伤残70%八级伤残20%
四级伤残60%九级伤残10%
五级伤残50%十级伤残5%
【保险责任】
本协议为新保合同,各险种按条款执行,特别约定除外。
一、“雇工宝”意外伤害保险
详见2013年11月呈报中国保监会备案的《(2008)团体意外伤害保险条款》
二、“雇工宝”附加意外伤害医疗保险
详见2009年8月呈报中国保监会备案的《(2008)意外伤害团体医疗保险条款》
三、“雇工宝”附加意外伤害补贴保险
详见2009年8月呈报中国保监会备案的《(2008)意外伤害住院补贴团体医疗保险条款》
【特别约定】
一、本保单不承担对渔民、船员及其他海上作业人员;矿井及钻油井工人;火药爆竹厂工人与爆破工人;杂技演员、高空安装施工等室外作业人员的保险责任;
二、被保险人员工在受伤期间停工期间须按月足额缴纳保费;
三、本保单以工伤工亡、普通意外等为保险责任,涉及伤残评定机构必须为出险当地拥有国家伤残评定资质的相关机构,并事先经过保险人认可;评残标准按照GB/T16180-2014(职工工伤与职业病致残程度鉴定标准)执行;
四、在甲方提供完整齐全的索赔材料后,乙方承诺在十五个工作日内向甲方支付赔款;
【保险事故通知】
被保险人发生保险事故,甲方须在第一时间拨打24小时服务热线 进行报案,不得超过48小时(节假日顺延)。乙方接到报案后安排勘查人员半小时内与客户联系。勘查人员须一次性告知甲方需提供的索赔资料,如需补充或修改的,乙方须在三个工作日内通知甲方。
【索赔资料清单】
申请人须填写保险金给付申请书,并须提供下列证明和资料:
一、员工伤残的:
A有鉴定资格的权威机构鉴定的伤残鉴定书.鉴定费发票.
B用工单位出具的详细的、经甲方确认的事故经过报告(必须加盖公章).
C员工在医院时的病历、诊断证明、就诊记录等
D出险员工其近亲属的身份证复印件、户口本索引表.
二、员工住院就医的:
A用工单位出具的详细的、经甲方确认的事故经过报告(必须加盖公章). 
B员工在医院时的住院病历、诊断证明、就诊记录、发票原件、用药清单等
C出险员工的身份证复印件.
三、员工门诊就医的:
A用工单位出具的详细的、经甲方确认的事故经过报告(必须加盖公章).
B员工在医院时的门诊病历、诊断证明、就诊记录、发票原件.
C出险员工的身份证复印件.
四、员工死亡的: 
A医学死亡证明、火化证明或派出所销户证(三者择其一).
B用工单位出具的详细的、经甲方确认的事故经过报告(必须加盖公章).
C员工在医院时的抢救记录、病历.
D出险员工及其近亲属的身份证复印件、户口本索引表
联系电话: 13821480608
该问题处于未解决状态,马上帮楼主解答!我要回答
来自手机版
  
  • WXID58IXQ3e88314
  • 发表于:2017/4/27 9:39:28
  1. 沙发
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  3. 只看该作者
雇工保看上去不错
  
  • 一朵清浅的花??
  • 发表于:2017/4/27 16:41:18
  1. 板凳
  2. 倒序看帖
  3. 只看该作者
真的很好,可以给工伤成本给企业省好多
  
  • 一朵清浅的花??
  • 发表于:2017/4/27 16:43:18
  1. 3楼
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企业员工工伤和意外风险全面保障计划



01

《雇工宝》服务产品来源



雇工宝是菏泽劳联人力资源服务有限公司联合山东华劳人力资源服务有限公司与多家实力保险公司中国人寿、泰山财险、太平洋保险等共同研发打造,旨在规避员工发生工伤、职业病、意外伤害给企业带来经济风险的全面雇主责任保障产品。

研发的基础基于中人管协6年来企业管理咨询,人力资源管理培训及工伤保险代理及服务经验,产品保障优于工伤保险待遇之上。

产品的归属借力商业保险公司平台互惠互利,自主研发产品,只限通过中人管协提交。

02

服务产品功能和特点



第一、保障范围广,赔付速度快:

1.参保人员年龄限度大16—70周岁;

2.退休返聘人员也可保;

3.工伤保险条例规定的工伤均可保;

4.员工非工意外也可以保,意外死亡保20万,意外医疗保2万;

5.20万(含)以下的,材料齐全30个工作日赔付到位;受伤员工伤残鉴定完毕后,根据伤残鉴定结果,伤残赔偿45个工作日赔付到位。

第二、保障待遇高;

1.工伤医疗费用报销可达20万,2000元以下无免赔,2000元以上只要是在工伤诊疗目录范围之内的药品和费用都可以100%的报销;住院期间每天误工费及床位费160元补贴。

2.员工工伤伤残待遇根据《劳动能力鉴定结论》按照《工伤保险条例》的相关规定依法享受;

3.员工工伤九级伤残保8万,七级伤残保24万,工亡可保80万,高于工伤保险赔付额。

第三、参保灵活、适应性强;

工伤e站参保按月缴费,随时增减员。缓解企业资金压力,特别适合流动性大的企业。

贵公司一旦选择雇工宝项目合作将实现员工工伤和意外伤害的全面保障!

03

参保流程简单流程,轻松参保

名单整理

由贵公司整理投保人员名单(序号、姓名、身份证号、工种、单位、性别),提交给我公司客服部,客服部电话:13821435008

核对名单

客服确认收到名单,并对名单整理核对,将错误的信息及时反馈给贵单位修正

缴费打款

公司客服确认名单无误后,第一时间通知企业打款。打款金额按协议约定,打款账户按双方服务协议上载明的指定公司账户。

保险生效

原则上,贵公司在当日14点前完成参保名单的提交与打款后,次工作日凌晨生效(周六周日及法定节假日顺延)。

04

《雇工宝》理赔流程



及时送医救治



发生事故单位及时将伤员送医救治。原则上工伤事故医疗费用由贵单位垫付,意外员工自行承担。



12小时电话备案



1、发生事故单位12小时内电话通知华劳客服,进行工伤备案。工伤处理客服电话:

2、我公司对接保险公司,进行本次事故的备案提报。



事故理赔处理



1、保险公司出险现场勘察、就医医院事故情况调查;

2、我公司负责对接保险公司,整理相关理赔材料;

3、贵单位协助提供损失清单及相关证明。

核对赔付款

1、我公司出具《赔款计算书》(保险公司加盖专用章)

2、贵公司提供理赔账户(原则上使用双方服务协议上载明的公司账户)。



05

《雇工宝》保障条款

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06

《雇工宝》与工伤保险对比



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注:



1、以山东菏泽地区社保最低缴费基数为:2300元,统筹地区(菏泽地区)上年度(2015年)职工月平均工资为:3720.5元;上一年度(2015年)全国城镇居民人均可支配收入为:31195元

2、本表所列伤残级别以国家标准GB/T 16180-2014《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》为依据。

3、除上述赔付金额差距外,工伤保险单独缴纳实际操作还存在当月不能随时增员、参保人员年龄限制、赔付速度慢等弊端,商业工伤相比而言更胜一筹。



更多信息请关注“职场联盟”

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